第八百六十七章 处理（1/3）

　　
　　
　　
　　
　　PS：中午之前还有一章。
　　何贵刚才来这边，就吸引了不少的人，最多的就是卡车司机，这些司机看到何贵，也是很惊讶，虽然说何贵不经常在电视上露面，但是还是认识的。
　　“看看这些司机，来了多久了？”
　　“没有这些司机没日没夜的给咱们送生产资料，你们有今天的成绩？”何贵对于这种情况十分不满，要是其他的货物还好说，但是这是蔬菜。
　　“你们的蔬菜都是从哪里来的？”何贵扭头问货车司机。
　　“我们昨晚从梦县出发的。”
　　“我们是川东地区。”
　　“我们是川北地区。”其他司机立即开口说道。
　　“我们做的是什么？”
　　“是腌菜，是泡菜，要求的就是材料新鲜，哪怕是晚上，这么高的温度，这些蔬菜在车上两小时，能不能出问题？”
　　“我们你们就是大企业病，没有这些司机的支持，咱们生意能做这么大？”何贵看着陆续赶来的管理层，开口说道。
　　“测一下酒精，凡是喝酒的，一律滚蛋。”何贵闻到几个管理层又是有酒味，立马皱眉的喝道。
　　“老板，我们是为了生意？”
　　“老板，我就喝了一瓶啤酒。”
　　“让开，给我召集全厂的管理层，中层干部都要到场，测酒精，有一个开一个。”何贵摆摆手说道。
　　整个园区两百多名车间主任，被一一的jiancha，两百多个车间，接近五万人的企业。
　　里面做酱油，做醋，做粉条，做咸菜，做豆瓣，等等的，这里每天要接收大量的材料。
　　今天能喝一瓶啤酒，以后就能喝两瓶，三瓶。
　　中午何贵坚决杜绝喝酒的，晚上下班了......年某宝的高层骚扰女员工，网上骂声一片呢？
　　其实这就是马某人的企业文化，早年某宝的小二可是包圆了当地顶级的娱乐场所，那个时候你作为开店的人，要是不给这些小二拿好处，你就别想上网站首页，可以时候高端的洋酒当地消耗了进口的八成之多。
　　早年某宝还没有什么大数据，所以很多的首页展示的都是小二内部操作的。
　　某马逊也是一样的，你的产品想要进入他的仓库，必须要给负责的人多少点。
　　想象一下在KTV环境下成长起来的企业，内部究竟有多么的糜烂。
　　这些企业出来的员工，总是把自己在大厂的职位挂在嘴上，什么我当年在什么地方怎么了怎么了？
　　其实别人听到这话，下意识反应就是，这人不咋地，混不下去了，才被开的。
　　其实所谓的大厂有些技术人员的确厉害，但是大部分的做的都是十分细致的工作，细分工作比较多。
　　要是去了其他小一些的企业，什么都要做一点，就有些抓瞎了。
　　就像修车一样，大的修理厂都是各司其职，但是到了小的修理厂，主业你干钣金，拆fadongji你要帮忙，补胎也要帮忙啥的。
　　所以很多大厂出来的员工反而不好找到如意的工作，一方面别人不知道你具体是为什么被辞退的。
　　另外就是小的企业做的事情类别就比较多，也许一个企业才有那么几个程序员，网页设计，后台维护，前端等等的都需要做。
　　做过了细分类的工作，再做这种一把抓的，给人的感觉就是不咋地的样子，这也是为什么很多时候觉得大厂出来的员工也就那样，人家是精通的一个比较细分的领域。
　　开了之后直接从当地的中层干部选拔一个就是了，经营这种厂子，又不需要什......么高超的技术，唯一需要的就是掌控质量，质量，质量。
　　何贵不露面也就罢了，露面就开了好几个高层，首先是调味品园区的负责人总裁，然后几个副总裁，这几个副总裁喝酒是一回事，这是总裁提拔的，不开掉，后面上来的不好干活。