第八十二章 人性的选择（1/2）

　　“请…不要辞退我…我还有家，有贷款要还…还有孩子，妻子和家母要赡养…”
　　听到这句话，洛蕴身子一颤，手上的力气也小了下来。
　　“今年形式不好，我的妻子已经失去了工作。我再离职的话，家里的米缸就要空了啊。”从那个没有头的“员工”身体里传出孱弱而苍老的声音，洛蕴低头看去，从他空洞的脖颈中望向内里。
　　那玩具的结构是巧妙的，就是一个机器人外壳。里面的控制中枢里，有一个小小的，只有耗子那般大小的小人坐在一堆显示器的中央。
　　他两鬓泛白，面色苍老，一看就已经超过了35岁。空洞的眼神中透露出一种悲悯和渴望，他双手环抱着自己的双腿，愣愣地坐在自己的座椅上。
　　孤独、寂寞、无助、不被理解。洛蕴从他的身上读到了这些中年男人们常有的情感。
　　一阵恍惚，洛蕴仿佛回到了几年前的时候。
　　那时候他还在一家国际排名不错的公司里做品牌经理，新人报道的时候他就注意到了自己隔壁桌的那个长相成熟的“老”男人。这个人给洛蕴留下了很深的印象，因为在一家互联网行业中，很少会有超过35岁还在一线坐着基础业务的人。
　　在年轻化大浪潮下，每家企业的老板都被卷入了所谓“注入新鲜血液，淘汰旧有思想，欢迎开放改革，迎接新生变化”的漩涡当中去。无论是什么行业，什么单位，开除那些35岁以上老人的声音不绝于耳。
　　“老”人姓李，在这家公司已经工作了8年有余，青春、热情、汗水，全部都奉献给了这家企业。只是他从来不会搞社交，默默完成着自己手头的工作，每天他的任务最重，可偏偏他总能把这些事情都安排的井井有条。
　　洛蕴很佩服他，一个人承担了三个人的活，还每天都能到点下班，丝毫都不慌乱。老李总是憨憨地笑笑，“熟能生巧罢了，每个岗位做到最后都是这样。”。谁都没想到，他居然会上裁员名单。
　　企业要发展，要新血液，要淘汰掉那些慵懒不中用，没有狼性的“兔子”。
　　动员大会上，领导慷慨激昂地说道。那之后不久，每个部门都被下发了裁员指标，要求进行所谓的“瘦身运动”。
　　那时候他们还在开玩笑，老李的工作年限最长，工作表现突出，成绩优异，而且价钱还便宜，怎么都不会沦落到他的头上。
　　老李也很自信，他的自信只维持到了人事部经理来找他的那一天。
　　“我们不需要工作量不饱和，每天到点按时下班的员工。”主管在微信群里发了这么一段话，那天老李就被移出了微信群名单。
　　第二天，大家一如既往的来上班，所有人都和老李保持了“礼貌性”的社交距离。
　　老李脸色很难看，主管开会也没叫他一起，只是时不时有人过来问他要材料，做着交接。
　　到了中午吃饭的时候，洛蕴想找他一起，可他却低着头沉闷地说，“还是不要和我扯上关系比较好。马上就不是公司里的人了，和我走太近，你也可能会过不了试用期。”