第14章 末位淘汰（1/2）

　　重新梳理好企划方案，正准备去老妖女的办公室汇报，却被苏玉箫拦住了。
　　“彬哥，我觉得你有必要对杨总的历史深入了解一下，这样，可能对你有所帮助。”
　　“愿闻其详！”
　　苏玉箫笑道：“表情不要那么严肃。”
　　我试图挤出一丝微笑，可发现太难了，于是便催促道：“别磨磨唧唧的，赶快说吧。”
　　“杨总刚来Keyhome时，公司业务规模很小，公司虽然只有十几号员工，却很松散，上下班因为没有考勤，很多人迟到、早退。所以，杨总上任伊始，便将整顿公司的纪律和拓展业务作为首要任务。
　　新官上任三把火，杨总的第一把火便是整顿军纪，俗话说得好，无规矩不成方圆。
　　为了烧好第一把火，杨爽专门跟大家上了一堂思政课，大意就是人要有血性，公司是一个组织，每一个人都必须按照公司的规章制度办事，如果违反了公司的规章制度，不管是谁，一律按公司的规定惩罚。
　　刚开始，大家根本就没有把她的话放在心上，再说她的年纪跟大部分员工的年纪差不多，都以为她是做做样子。
　　公司里很多都是临海本地人，很多人进公司，就是养老，没什么追求，就是混日子，公司交个社保。
　　尽管杨爽在会上说的很清楚，大部分人还是左耳进，右耳出。第二天，照样有人迟到，有人无辜旷工。
　　一周过后的礼拜一，快下班时，杨爽召集所有员工，当时会场的气氛相当的紧张，甚至有点剑拔弩张的味道。”
　　苏玉箫讲杨爽的往事，有点扣人心弦。
　　讲到关键时刻，苏玉箫停顿了一下，我便急忙问道：“那天发生了什么事儿，开个会气氛竟然那么紧张？”
　　“杨爽将行政部整理出来的人员明单逐个念出：
　　迟到的罚款；
　　出差不写申请并且没有跟公司的相应领导打招呼的，扣发当月奖金；
　　无辜旷工达三天以上者，开除！
　　其中有一个老员工，出差不写申请，在外面鬼混了一个月，后来有供应商投诉这个员工索要回扣，杨爽当机立断，让人事打电话通知他被开除了。
　　这名员工竟然冲进了杨爽的办公室，他的情绪激动，从身上抽出一把刀，威胁杨爽，好在公司的保安及时出现，要不然，后果不堪设想！
　　闹事的那人自知理亏，他的火气也没那么大了，可他死活还是不接受公司的处罚，并且大有谁敢开除他，跟谁玩命的味道。
　　如果换做别人，估计会妥协，然后息事宁人。
　　可杨爽没有，这也正是她的过人之处，她直接打电话到110报了警。
　　杨爽一句话没有说，交给Keyhome的法务处理，男员工想抵赖，可供应商的举报材料和他索要回扣的录音都在，在铁的证据面前。这位员工终于服软了，不仅被开除了，并且还迎来了牢狱之灾！
　　这件事儿之后，公司的风气随之一变，再没有把迟到不当回事儿，更没有无故旷工的事情发生。
　　“箫箫，也就是说，杨爽是一个非常严格，讲规则，对下属要求很严的女领导，对吧？”听完苏玉箫讲完杨爽的故事，我总结道。