第22章 锁定目标（1/2）

　　新品企划方案泄密的事情有眉目了，目标锁定了运营部的沈晓燕。
　　沈晓燕是一个川妹子，身材高挑，长相漂亮，在Keyhome电子商务运营部任运营主管一职，入职公司两个多月，处于转正的核心期。
　　运营人员还是以业绩说话的，不管公司做的什么产品，不管是什么行业，只要你是一名运营，业绩始终是第一位的。
　　沈晓燕在公司工作了两个多月，还处于试用期。身为Keyhome的一名运营，背负着销售业绩的压力。也许有人会说，不就是一名运营主管吗？上面还有领导，能有多大的压力？
　　前文有提到过老妖女改革，引入末尾淘汰的事儿，Keyhome经过多年的发展，已经初具规模，内销电子商务更是走上了快速发展的道路，它对员工有着非常严格的考核制度。
　　每一名运营人员，每个月都有固定的KPI考核，应该达成的月GMV，也就是通俗所讲的销售额，同时，员工在试用期也需要设定阶段性的目标，目标一般分为最低目标、达标目标、挑战目标。
　　正是在这样的背景下，沈晓燕每天都在苦苦思索自己的试用期目标，为了能够完成自己的试用期目前，沈晓燕寻找外部的MCN机构合作，尝试通过外部的MCN机构能够把自己运营的产品打爆，不仅实现达标目标，甚至冲击挑战目标，可眼瞅着三个月的试用期就要到了，达标目标才完成了25%，搞不好无法转正。
　　沈晓燕的想法很简单，她想通过MCN机构，推荐给合适的主播，只要这些主播在直播的时候播Keyhome的产品，就有可能打爆产品。只要有一款产品被大主播卖，就可能超额完成任务。
　　只要产品过硬，价格合适，大主播肯定会播。
　　沈晓燕想的过于简单，她没有意识到社会复杂，江湖险恶，很多MCN机构都是套方案的。为了把自己的产品推荐做的更好，她竟然通过公司的网络把公司即将上线的部分新品也做进了方案之中。
　　说干就干，沈晓燕自以为自己很聪明，她是这么想的，也是这么去做的。
　　且说一天，沈晓燕公司打卡之后，便早早的出去了。她已经提前在网上搜索了一些MCN机构的名单。
　　尽管沈晓燕有满腔的热忱，似乎现实并不像她想的那样。正规的MCN机构，基本上都是兴致匆匆的来，垂头丧气而归，跑了整整一上午，没有一家有合作意向的。
　　沈晓燕原本积极的心态受到了极大的打击！试想，有几个人能受得了陌生拜访的拒绝？
　　在今天这个社会，讲究的都是社会关系，更何况沈晓燕想找的都是一些头部主播，这些主播是需要动用公司的资源去谈的，不是一次拜访便能够搞定的。
　　烈日当空，临海市出奇的热！
　　沈晓燕拎着包，心情异常的低落，人在逆境的时候，往往内心是脆弱的，更何况一个刚步入社会没多久的女孩子。
　　刚接触社会，便被生活的重压所拖累，沈晓燕一时无法解决面临的困难，她开始有些动摇了。