第七章 招聘行业的未来推演006（1/2）

　　三叔：那咱们再回到你那个招聘模式上，争取从整体上先去把握一下
　　鐡匠：好的，可是应该怎么入手呢？
　　三叔：万事万物发展都有它自己的规律，咱们就从规律入手
　　鐡匠：这个。。。。三叔你以前是搞马哲研究的么？
　　三叔：业余爱好而已，我对哲学研究其实并不深，只是后来建立了自己的认知体系，算不上搞研究的
　　鐡匠：好吧，我怎么总觉得你像是我高中的政治老师似的
　　三叔：哈哈哈，那你岂不是我的学生了
　　鐡匠：我在你跟前好不好连学生都算不上，我顶多也就算是一个小跟班而已，平常来找你的都是有头有脸的人物，他们来了也得恭恭敬敬的，估计人家才是学生，我顶多算是个你身边端茶倒水的小书童啦
　　三叔：好了，咱们回到话题上来，既然说到规律，那咱们就假设一下，你现在要找一份工作，那你打算怎么行动，按照最理想的情况说一下
　　鐡匠：最理想的情况？我觉得不工作最理想了，嘿嘿，开个玩笑
　　我觉得最省事的就是我找三叔您，认识那么多大人物，随便给我介绍一下，工作一定都很靠谱
　　三叔：嗯，是这个道理，这种方式算是推荐，那我问你你找工作的时候有哪些获取企业招聘岗位信息的渠道呢？
　　鐡匠：除了转介绍推荐之外，也就是人才市场、招聘网站了，早些年我还见过报纸登记招聘信息的，现在基本上没有了
　　三叔：你后面说的这些基本上都算是信息展示而已，那我问你，在他们基础上加上推荐，会是什么样？
　　鐡匠：你说的是电商平台的大数据推荐吧？
　　三叔：是这个意思，那你希望作为找工作的人，大数据怎么给你推荐呢
　　鐡匠：我想想哈，大概应该是这几个方面吧
　　1、行业方面，要推荐有前景的行业和岗位，或者我感兴趣的行业和岗位才行
　　2、经验方面，要根据我的性格、能力和经验做出匹配
　　3、收入方面，肯定要能赚钱，而且要能稳定的赚钱，最好是行业一直健康发展的
　　4、稳定方面，要能长久稳定工作下去的，尽量不要换来换去
　　5、成长方面，企业得有相对成熟的管理体系、培训体系，我能快速入行吧
　　6、管理方面，老板要有格局，直接分管领导最好是个好相处的，同事之间的关系也不要搞得太复杂，简单点好，复杂了我应对不过来
　　三叔：你这是在许愿呢
　　鐡匠：这不是你说的要按照理想情况来说的嘛，那肯定是按照许愿的标准来的呀
　　三叔：也是这么个事哈，谁都想要最好的，但是最好的肯定是大家都想拼命往里挤，资源是有限的，总不能每家企业都这样吧，所以假定按照这个许愿的标准，招聘网站已经无法满足你了，现在你需要根据自身情况作出取舍，把你这几点排个序吧，哪些是重要的，哪些是次要的
　　鐡匠：我觉得我已经在社会上摸爬滚打好几年了，不一定最具代表性，就假设我是个刚毕业的大学生正在找工作，你觉得怎么样？
　　三叔：没问题，这个更具备代表性了