第七章 卷王（1/2）

　　可以说写单元测试这个事整个项目组的人都不乐意，加量不加价，这不是赔本买卖么？但是林子大了什么鸟没有呢？确确实实有这么个鸟人他就非常高兴，他就是项目组的卷王孙一资。
　　孙一资同学人如其名，真的很孙子。这个人只顾自己加薪，不管别人死活。孙一资虽然名字里面有个资字，但是就如老子(道德经作者，不是作者在骂人)所说，越是宣扬什么就越是说明缺什么。这孙子缺的就是钱。所以他真的是赚钱不要命。孙一资看见单元测试这事的第一反应就是，机会又特么翠青他这个总是做好准备的人了。
　　于是孙一资同学上蹿下跳，一方面联系大洋彼岸的印度项目经理S，表达了自己对于增加单元测试这件事的赞同，同时他也第一时间和唐经理联系表示自己愿意扛起单元测试的大旗，但是需要唐经理给予他更多的支持，说白了就是想让唐经理利用职务之便压迫大家跟着孙子一起卷单元测试，唐经理这个人是很通透的，单元测试这事对于项目有百害而无一利，只不过是印度帮的擦屁股纸而已。怎么能拿到手里不恶心，反而当了圣旨呢。所以唐经理非常委婉的拒绝了他，同时也表示他自己愿意折腾的话，也不会阻拦。
　　孙一资这个人眼里只有钱，谁耽误他赚钱他就对谁不客气。对唐经理也一样。
　　孙一资转头就把唐经理不配合单元测试的事透漏给了大洋彼岸的印度经理S，希望印度人能够从客户的角度跟进和继续推动这个事情，同时孙一资转头又越级找到唐经理的领导公司的副总裁栾总，说自己一心扑在公司的项目上如何如何辛苦，可是想干点实事太难了，大家都想躺平，唐经理也不支持他，栾总对于这种越级汇报居然没有加以制止，反而对他进行了鼓励。
　　这就很蹊跷了，孙一资这货被钱冲昏了头脑，干些出格的事可以理解。栾总混迹职场多年，怎么可能不知道孙一资这小乌龟蛋心里憋的什么屁。然而栾总却没有及时的呵斥他越级汇报，只能有一个解释，那就是栾总对唐经理其实已经心生不满了。孙一资这一次误打误闯正好中了栾总的下怀。变成了栾总的一颗棋子。用的好就可以用这孙子推动唐经理朝自己希望的方向前进，用的不好就当做一颗弃子，也避免和唐经理直接撕破脸皮。
　　而唐经理和栾总的矛盾也很简单，唐经理在经理的位置上呆的年头就如同我在程序猿位置上呆的年头一般多，所以职场老油条，都是升职无望，尾大不掉。唐经理眼看升职无望，索性就直接躺平，毕竟经理这个职位的薪水也不少。躺平了心静自然凉。但是栾总一路走来都是风生水起，而且栾总觉得自己还能再进一步，问鼎公司权利的巅峰，况且职场高管如逆水行舟，不进则退，栾总升任副总裁时间也不长，脚跟还没有站稳，所以对自己和下属的要求自然也就高一些。
　　栾总这个人表面上看起来是非常随和的，大多数时候也非常平已进入，但是如果影响栾总进步的事情除外。所以对于我这种八竿子达不到的程序猿来说，栾总是个非常彬彬有礼的高管。而对于想要躺平的唐经理来说栾总就显得不那么友善了。
　　事情的发展基本上是按照栾总的设计展开了，印度经理S在和栾总的沟通过程中提到了代码上线失败的主要原因，就是缺乏完整的自动化测试，包括系统集成测试和单元测试。栾总当然知道这是印度程序猿的擦屁股纸，但是栾总这个级别没有必要和小S撕逼，栾总表示自动化测试是个好事情，不仅能解决上线的问题，还能提高代码整体质量，就由唐经理具体推动一下吧，争取把坏事变成好事，一劳永逸的解决代码上线的问题。