第七章 再下一城（1/2）

　　华兴九州专场招聘会在九州市温德姆酒店举行，引起了本市地产圈的轰动，好多九州人都从外省赶回来参加招聘会，统计在册的就来了600多人，还有好多人过来看而不参加面试。
　　看热闹是人的天性，更何况还有各种甜点吃。
　　搞笑的是，出现了好几个同部门的同事都过来参加面试。
　　不过，没见面之前他们是不知道对方参加面试。
　　想想这个画面，估计是有点尴尬后又一笑而过。
　　整场招聘会，张泽第一次作为举办方人员参加，在他看来，整个招聘会运作高效、服务精细，部门间配合给力，全方位体现了华兴地产对人才的尊重与重视，以及公司欣欣向荣的局势。
　　人才是第一生产力，员工的成长就是公司发展的基石，员工的信任是就是公司强大的信心，员工与公司一起砥砺前行，才能实现公司与员工的共同发展，张泽一直都以自己从事人力资源岗位而骄傲。
　　张泽作为招聘会初试区控场负责人及会后复盘负责人，在庆功宴之后，要加班加点完成九州专场招聘会通过面试人员的定级定薪工作。
　　九州公司的组织架构和权责体系是法立元和孙秋月层面需要解决的事项，招聘组只负责人员到位。
　　面试完毕，谈薪也是非常重要的一环。
　　马首富曾说过，员工要离职，无非两点，一个钱给少了，一是心受委屈了。
　　房地产市场的火爆，首先引爆的是人才成本。
　　每家地产公司的员工关怀体系大同小异，无非是各种补贴、额外的商业保险、层出不穷的团建、每日下午茶、员工生日会，外加优美的就餐食堂，能玩出独特花样的很少。
　　随着对房地产整个行业的研究越来越深，张泽发现自己踏入房地产行业时间已经偏晚了，感觉上的是末班车。
　　房地产黄金十年已经过去，现在虽然行情火爆，但有点后劲不足。
　　这个年头，基本上有点实力的地产公司都会喊出冲千亿、冲三千亿的要求，但人员储备和组织架构还是100-300亿企业的状态，只是2016-2017年的地产风吹的太猛，把这些公司吹到了千亿规模。为了补课，也为了满足千亿、三千亿的企业发展要求，大规模招人势在必行。
　　这些地产公司首先是夯实集团总部，总部的大规模扩招；其次是全国化布局，全国化布局是千亿地产公司的必由之路，所以但凡有点野心的企业，都会在每个省有布局，就算在一个省只有一两个项目，本质上只能算项目公司，但也都会建立大区域公司的配置，招一大批人，那么多人从哪里来，一是当地拔苗助长、二是总部直接差人下去。这也助长了地产从业人员的大规模流动。
　　就像华兴地产江南区域，作为集团新成立的区域公司，之前才6个项目，为了夯实自己的区域定位，整个区域高层肯定是拼命去拿新项目填充规模。
　　但全国的在建项目数量缺呈下降趋势，特别是在北都、沪海这种房地产发展起步发展比较早的城市，项目数量都已经大不如从前，不少公司事实上已经提前开始进行裁员瘦身。
　　随之而来的就是地产圈从业人员的焦虑感，看不到未来的希望，跳槽起来自然无牵无挂，给好的条件就走。
　　只有像自己这样新踏进地产行业的人精神抖擞，朝气蓬勃，觉得前景无限美好。
　　每个跳槽的人都想工资大涨，但华兴内部对于薪酬是有很严格的标准的，不可能完全满足大涨工资的要求，有些通过的人选会因为薪资谈不下来而直接被放弃或者对方放弃华兴的岗位，这个就需要整个招聘组快速进行甄别，能入职的尽快入职，不能入职或者入职时间太晚的直接放弃，不能拖泥带水，直接启用备用人选开启谈薪。