第30章（1/1）

　　蒋海平和唐军正聊得热火朝天，办公室的门突然开了，秦潮走了进来，边走边指向身后的人说道：海平，这是我新招的人事总监--张智彬，以后人事部由他来负责，我带他过来跟你认识一下。
　　蒋海平愣了一下，还没反应过来，张智彬已经主动开口道：蒋总，您好，我是张智彬，以后还请多多关照。
　　蒋海平赶紧起身，礼貌性的跟蒋海平握了握手，笑着说道：你好，张总太客气了，以后大家就是自己人了，有事打招呼就行。
　　秦潮见两人客气完后，就让张智彬今天先回去，待其走后，对着蒋海平说道：张智彬明天就来上班了，一会你帮着安排一个办公室。他原来是做猎头的，主做新能源行业的，手下还有两个人也会带过来，到时候你帮着看一下。
　　蒋海平听完“嗯”了一声，感叹道：潮哥，你这门路挺广的啊，找猎头负责人事部我还是第一次听说。
　　唐军在一旁插话道：我觉得是这个猎头挖他反而被策反了，你信不信？
　　蒋海平闻言看了看唐军，又看向秦潮，见到秦潮没吭声，顿时恍然大悟道:哎幺，潮哥，啥时候的事啊，一定是对方开的条件不行吧，我老爸啥水平我知道。
　　“你老爸是只老狐狸，你只是不知道罢了。”秦潮心理暗自腹诽着，却一脸平静的对着蒋海平说道：你就别八卦了，我就是不想掏猎头费而已。我们现在是个空架子，自己培养人根本就来不及，只能到处挖人了，张智彬本身就是干这个的，现在他来是最好不过的。后面，等整个框架起来了，我们再考虑校招自己慢慢培养的事。
　　蒋海平有点疑惑的问道：“在国外，用猎头是十分流行的人才招聘方式啊，潮哥你这操作不科学啊。”
　　秦潮看着望来的蒋海平，耐心解释道：无论是在制度上，还是在文化上，国内跟国外是有很大差别的，这个我相信你肯定有感触吧。
　　见蒋海平略微点头，接着又说道：国内的职业经理人体制总体上来说，是形式大于实质的，只有其表不见其里。而且由于快速照搬西方的因素，并没有自我形成机制中的历史沉淀，所以在职业道德及各参与方相互约束方面是很欠缺的，反而更多的是靠中国的传统道德来提供帮助和约束。我们国家经济这么多年的高速发展，传统道德自身都面临各种挑战，甚至在有一些方面都已经处于崩溃边缘，自保都很难，又如何去作为其他体系的职业道德的基石呢？所以国内职场经常会有很多奇葩新闻出来，但是你会发现再奇葩都会有正反两面出现，中间还会掺杂各类中间派系，这都是因为传统的道德已经无法提供道德制约所造成的，而从表面上看，都或多或少更钱有关。我知道自己的道德水平一般，对别人的也不会有要求，直接建立在金钱的基础上，对我来说是最佳的选择。所以我选择直接让他来做我的下属而不是合作伙伴，这样他拿钱办事，拿多拿少都建立在他办事的效率以及质量上。