第六章 新人拜码头（1/2）

　　中午部门几个男的去楼下便利店简单吃个快餐。
　　聊聊天，摸摸底。
　　张守旭是人力资源部第四个员工，严格来说是第三个。吴佳佳进公司最早，但入职时职务是前台，后面才转到人力资源部做招聘。
　　当年法立元还不是扛把子，只是招聘经理，
　　对，你没看错，就是现在张泽的位置。
　　看出来没，人力资源部晋升最容易的是招聘岗位，法立元这样，孙秋月也是，招聘就相当于人力资源体系内的销售。
　　离炮火最近的，永远是晋升最快。
　　所以，想快点升，你懂的！
　　扛把子是一名女将，级别是部门总监，13年就入职华兴，那时候还不是区域公司，叫上坊项目，一级开发项目。
　　对，华兴就是这个职务设置有点与众不同。
　　正常的都是，部门经理-部门总监-部门总经理。
　　华兴，
　　我不。
　　在我这，部门经理-部门总经理-部门总监。
　　就喜欢你这与众不同的品味。
　　罗伊，华东区域内部调动过来。
　　薪酬专员，跨区域。
　　好嘛。
　　懂得都懂！
　　还有孙秋月，去年6月1日入职，和罗伊调到金陵同一天。
　　半年时间，官升一级，专业序列转管理序列。
　　越来越怀疑是官二代。
　　接下来孙泽思，82年的大哥，一直做培训，也算是深耕专业条线，再想转型综合管理岗，看这个轨迹，有点难度。
　　王雪，第八。
　　徐双华，老九，发展路径跟孙泽思一个样，深耕薪酬管理专业线，84年，这个岗转综合管理，难度比孙泽思还大，别看年轻了几岁。
　　薪酬管理重要不？
　　非常重要，但是局限性一样太强。
　　最后一位，就是张泽。
　　这稳定性是真强，只走了一个扛把子。
　　扛把子走，不是我们这些小卡拉米能猜测的。
　　好了。
　　读者朋友您可别小瞧我在这啰哩吧嗦排座次。
　　这很重要。
　　梁山泊一百零八将，还得排座次不是，那人可比这多多了。
　　座次这玩意，在我大中国这个礼仪之邦，代表身份和地位！
　　饭后散步聊聊天，不仅有益身心健康。
　　更能拉近基友情。
　　不。
　　同事友谊。
　　环境太好，人工湖风景是真美。
　　饭后百步走，活到九十九。
　　环湖三人组新增一将。
　　下午，继续看资料。
　　一季度招聘计划。
　　全年计划不用看。
　　这玩意。
　　先过试用期再说，六个月咧。
　　一级项目部，土地事务部部门经理、土地事务部主管、土地拆迁经理，三个岗位标红，备注紧急岗位。
　　总经理金白水，男，39岁。
　　上海同计大学建筑学硕士，区域副总裁，三把手，分管研发设计部，兼任一级项目部。
　　年富力强、身居高位！
　　一级项目部，区域现金奶牛、利润率极高，负责给整个区域供血。
　　江北综合体、河西综合体以及汤山文旅项目，几个花钱大户，嗷嗷待哺。
　　再不整理出几块土地来卖，估计林全海要拿砍刀杀人。
　　林全海，集团总裁助理兼区域总裁，52岁，中星控股到华兴华东区域，去年5月才调到江南区域担任一把手。
　　作为人力资源部和对面综合办公室的直接大BOSS，没有分管副总裁。
　　你就说人力资源部牛不牛吧！