第六十九章 危中等转机（1/2）

　　“国哥，最近小道消息漫天飞，说今年年底没有年终奖，真的假的？”
　　“有可能，今年整个区域虽说突破了五百亿，但是利润TM居然是负的。”
　　“我晕，感觉好讽刺，销量突破历史新高，年终奖反倒没了。”
　　“没办法，像咱们华兴这种央企，对于利润还是非常看重的，反过来看，没有年终奖，对于我们现在谈赔偿也有利。”
　　也是，不患寡而患不均。
　　反正没有年终奖，拿赔偿走人倒也还行！
　　人的期望值有了更坏的对比，就会降低。
　　不过，没有年终奖对于还在职的人来说，无疑是个打击！
　　基本算是坐实小道消息。
　　砍掉这上百人，心理负担就没那么大。
　　布置工作！
　　还有两个人力加上张泽，三人分工。
　　戴飞负责原上坊片区。
　　马东，江北片区。
　　张泽，河西片区。
　　发现规律没？
　　戴飞一直是江北几个项目的人力。
　　马东负责上坊片区。
　　这次错开。
　　为了就是避免谈话过程中，熟人之间，感情上难以接受。
　　也算是对彼此心灵的保护！
　　一人，一个片区。
　　五天时间！
　　这五天，腥风血雨，颇费周折。
　　要是按照管辖项目谈判，估计谈完，几个人心态就完全崩了。
　　从心理学上讲，员工对于行业巨变，被裁，能理解！
　　但心里会有阵痛！
　　执行公司决定的人，就会背负员工心里的痛。
　　很多人估计这一辈子就不会在和这名执行的人力来往！
　　这不，戴飞就碰见一件心酸事。
　　周五晚上部门团建，戴飞这小子喝多了，实在忍不住，趁着酒劲，就跟大伙吐了个槽。
　　什么事咧？
　　上坊东城项目有个策划小伙子，叫田威，刚入职三个月。
　　试用期被裁，可是一分钱赔偿都没有。
　　戴飞跟他谈话的时候，这小子声泪俱下，差点就跪了。
　　一下子就把戴飞整懵了。
　　两人一细聊。
　　原来他媳妇怀孕八个月，现在他要是失业了，家里就断了收入来源，担心媳妇心理压力大，怕对怀中的孩子有影响。
　　希望公司可怜可怜他，他什么都愿意干，调哪去都行。
　　戴飞也是个爸爸，听到这里，心里真是过意不去。
　　就想办法，和东城项目的营销负责人沟通，看看能不能留下他。
　　也凑巧！
　　东城营销负责人刚进行了人事调动。
　　之前招聘田威入职的营销负责人，调动到了江北项目。
　　新接手的营销负责人，也是从别的项目调过来的，死活看他不顺眼，不然也不会放在裁员名单上。
　　戴飞和新来的这位营销负责人沟通，结果，别人非要这次把田威裁掉，没得商量！
　　这下，戴飞没办法。
　　只能狠下心，把田威给谈了。
　　估计这件事，戴飞心里一时半会是过不去！
　　吃饭的众人，听了这件事，心里也不是滋味。
　　几家欢喜几家愁！
　　饭局结束，回家路上，张泽特意捎了戴飞一程。
　　放心！
　　肯定叫了代驾。
　　“喝酒不开车，开车不喝酒！”
　　这是张泽给部门所有人定下的规矩。
　　安全最重要！