“最后，我多说两句，法律上规定，未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资差额，该工资差额并非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同的二倍工资差额在法律性质上属于惩罚性。
其实‘二倍工资’规范的叫法是‘二倍工资’或者‘二倍工资差额’，很多判决称双倍工资、两
