第54章 游戏体验（1/2）

　　时间不知不觉来到了上午九点，一个年轻人走入了会议室。
　　五名求职人员原本还以为是踩着点来的求职人员，也没太在意。
　　结果却听此人开口对几名求职者说道：“早上好，各位，欢迎来到梦想技术进行面试。
　　我是梦想技术的创始人，也是你们的面试官。
　　首先，恭喜你们参与我们的行业相关度测试和企业精神测试并成功通过。
　　在接下来的面试中，我将更深入地了解你们的个人特点和潜力，看看你们是否适合加入我们的团队。”
　　这个人居然是梦想技术的负责人？
　　在会议室里，几名求职者看着坐在前方的年轻创始人，面面相觑。
　　顾意的话语彷佛能萦绕在空气中，激发出了几名求职者各种不同的情感。
　　互联网行业或者说游戏行业通常被视为年轻人的天下。
　　技术的更新迅速，年轻人更容易适应变化。
　　他们愿意冒险尝试新创意，这种性格也符合互联网发展的内在逻辑。
　　在数字化时代长大的年轻一代对互联网和数字工具更加熟悉，互联网公司的工作文化也更加开放，吸引了寻求自由和创新的年轻人。
　　尽管知道不乏有年轻人在游戏行业中崭露头角的例子。
　　但来梦想技术面试的五人看到眼下如此年轻的负责人，还是很震惊的。
　　他们先前也是了解过一些的，因为《独一无二的修仙模拟器》这款游戏的成功使得梦想技术这家公司的估值很高。
　　可是谁能想到这么一家颇有前景的游戏公司其负责人看起来也才刚刚毕业那样。
　　这让几个求职者不由得感到出乎预料。
　　在这个瞬间，他们的内心涌现出了各种情感，从好奇到兴奋，从自我怀疑到期望，从担忧到尊重。
　　面对如此年轻的创始人，一些求职者尤其是一些奔着摸鱼而来的求职者会产生自我怀疑和担忧之类的负面情绪。
　　他们会思考自己是否还适合这样的工作。
　　毕竟跟年轻的创始人能联系起来的往往离不开盛气凌人、咄咄逼人、严于待人宽于律己之类的负面描述。
　　而且年轻人的决策往往会冒险，如果如此年轻人负责梦想技术，那么未来梦想技术难保不会有什么沉船的风险。
　　当然，虽然心思复杂，但众人还是准备着听此人接下来的面试安排，毕竟来都来了。
　　而且不管怎么说，众人也不得不承认此人能在如此年轻就迅速收获成功，纵然性格上可能有不足之处，能力方面也绝对不会有任何问题。
　　顾意也没想到他的几句话能引起这么多波澜。
　　刚才那套说辞顾意准备了好久了，还好没出什么问题。
　　反正顾意自觉还不错，唯一欠缺的可能就是语气少了那么一丝沉稳，以至于显得控场能力不是那么强。
　　但凡事都讲究第一次嘛，尽管有欠缺的地方，但顾意也很满意了。
　　甚至于顾意还提前准备了些面试问题。
　　但作为典型的水瓶座，顾意又不想问这些问题了。
　　千篇一律的面试套路，属实没啥意思。