七 抽查考试（1/1）

　　仔细一打听，原来是南京总部总经办的下来抽查新招大学生实习进展情况。
　　南京YL要运作上市，其中一项重点指标就是管理层的教育水平情况，由于YL集团主要是做生猪屠宰的，创业初期，领导层的学历都不高，现在需要补充一大批年轻的干部，进入管理层。
　　这些情况也是后来才知道的，当时就知道整天乐呵呵的干活，毕业挣工资了，能自己养活自己了，感觉挺好！
　　于是，总经理先是把我们招来先开了个会，接下来就是考试，考试的题目也很独特，第一题，就是画一头牛，第二题，就是把你知道的牛的部位肉名称在牛图片上标出来；第三题，就是各个部位肉的特点，适合怎么加工；第四题，就是个自由发挥提，问如何销售才能价值最大化，也就是说怎么样赚钱最多。
　　感谢我的小学美术老师，小时候净教我怎么画牛画羊了！因为我们就生活在牧区，每天见到最多的活物就是牛羊！
　　我随手几笔就画了一头牛的简图，然后把上脑、眼肉、三扒一霖、牛腩、脖肉、金钱腱等，都标了上去，我从初中的时候，假期里就跟着父亲打下手宰牛宰羊，这些部位还是比较清楚的。
　　接着把所知道的部位肉的特点、用法，也都一点点的罗列了出来，里脊肉和黄瓜条比较嫩，可以串串烧烤，眼肉、上脑的大理石花纹比较漂亮，可以用来做日韩料理，牛前相对比较嫩，可以红烧，牛后、牛腩可以卤、、、、、、、
　　最后一提是自由发挥，刚毕业的大学生，都没做过销售，但是，咱上过市场营销课呀，理论结合现实，还是能编上一段的，但我第一句就是“根据部位肉的不同特点，卖给需要它的客户。”
　　开篇点题，写的非常精辟，（现在看来，也是营销精髓，当时也就是胡编乱造。）
　　接下来就是把眼肉、上脑卖给日韩料理店，、、、、、、
　　一个小时后，总经办的把答卷收走了。
　　很快成绩出来了，我的成绩最好，我画出了YL集团成立以来，员工所画的最漂亮的一头牛！
　　总经理直接宣布，明天小穆不用实习了，到销售科上班！
　　好了，三个月的车间实习，一周就结束了。
　　那十几个实习生先是一阵惊叹，接着投来了一束束羡慕、嫉妒、恨的眼神，像一束束强光，照的我不敢直视，还真有些不好意思起来！
　　后来销售做的久了，才发现，制约自己发展的一块短板，就是车间待的时间太短了，因为对车间的工艺流程不太熟悉，一直停留在理论和认识的初步阶段，产品出了问题，也很难找到根本原因，更难提出好的解决方案，至于开发新产品，改进新工艺，那就更不要提了！
　　几年后，我是花了很大的成本，才把这一块短板补齐的！