第一章:令人郁闷的“裁员令”（1/2）

　　接到雄哥电话的时候，阿布的生日蛋糕刚刚端上来，兄弟们七手八脚地把蜡烛插上去，一支一支点燃。一阵刺耳的手机铃声响起，阿布瞄了一眼手机，对大家摆摆手示意安静，接通了电话。
　　“刚才总部审计发来一封邮件，你看了么？”雄哥的话，让阿布无从回答，这已经是晚上11点半，早就过了下班闭店的时间，况且，今天是他的生日，大家早早就在KTV订好了包房，打算要好好热闹一番呢。
　　“没看？那我就跟你说一下吧，摩登店的商品库存配比，存在非常大的问题，没有销售记录的商品，库存非常高；另外，这段时期的高销量商品，缺货情况却很严重，运营中心的文档附件，抄送给我了。”雄哥噼里啪啦地交代一番，“你得抓紧处理，月底就要盘点了，数据难看的话，大家日子都不好过。”
　　阿布有点不耐烦，扫了一眼面前的蛋糕，应付说，“我明白，我明白。”
　　“你明白什么？还有一个很重要的事情，必须要通知你。”阿布能明显感觉到，雄哥的语气提高了一度，“根据总部最新的人事编制要求，商品部人事要重新组合，酒水饮料课，冷冻冷藏课，要进行合并；另外，非食品的小百货、图书、小家电，也要重新合并。”
　　听到这些话，阿布的心猛地揪了一下，“店长您稍等下，这边信号不好。”他站起身，随手把寿星帽扯下来，推门走了出去。他很清楚，雄哥已经内定了裁员名单，包间突然静悄悄下来，被兄弟们听到，就太尴尬了。
　　”初步的裁员计划已经下来了，当然，这些家伙都是你的兵，我还是愿意听听你的意见和看法。“阿布猜测的没错，雄哥果然立即就提到了这个问题。
　　”店总，这个消息太突然了，我一时间有点反应不过来，让我考虑考虑吧。“阿布连忙说，”实际上，我并不觉得人事上松散啊，这么紧张的工作安排，我还在考虑怎样才能申请增加人手呢。“
　　”你的状况我很清楚，但是，现在说这个没有用，一点儿用都没有。“雄哥的语气缓和下来，笑呵呵地说，”这个决定不是我的能左右的，也不受我们的支配，除非，你能搞出点新意思，店里的业绩暴涨，说不定大老板的战略就调整了。“
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　　挂掉电话，回到房间，推开门的一瞬间，阿布愣了一下，点歌的大屏幕画面停止，一屋子人鸦雀无声。
　　”怎么了？怎么不热闹起来？“阿布哈哈笑着，“不过是雄总的一个正常工作电话而已，咱们该干嘛干嘛！”
　　“大哥，我们都知道是什么事情，肯定是业绩不达标的问题吧？”小波手里拿着整理好地“寿星帽”，凑过来怯生生地说。
　　“这很正常，CK是世界５００强企业，跑到中国来，肯定不是慈善的，它唯一的目的就是赚钱。”阿布拉过一把高脚凳，“咱们呢，就是协助CK完成这个目标的载体，拿人钱财替人消灾，天经地义，职场就是这样，适者生存、去留自便。”
　　刚刚欢腾起来的气氛，顿时又陷入了一片寂静。阿布感觉自己的话有点硬了，连忙打起哈哈来，“说句实话，我也感觉适应不了了，各项指标要求统统拔高，各个部门之间的牵制和监督机制，搞得人人自危。”
　　“对，老大一句话直击要害。“小波搬了把椅子坐到阿布旁边，”当前这么多的问题，肯定不是出在我们团队的身上，这压根儿就是总部在刻意制造困难。为了达标，我们部门也采用了很多违规的方法，但即便这样，脚尖还是跟不上总部的脚后跟啊。”
　　“埋怨是没有用的。”阿布没有抬头，“你的部门工作相对来说还算是轻松一些的。”小波是洗化课长，部门的销售任务和毛利，已经连续几个月不达标了，这家伙性格执拗，对处罚的抵触情绪很大，为此和总部发生了好几次争执，阿布对他的能力并不满意，认为他并不符合商品课长的要求。