第十三章 背井离乡 4（2/3）

　　黄昊说：“我最担心的是你，你的性格一定要改一下，不要再跟别人较劲。在局里上班，谁都不知道对方背后有什么关系，得罪谁都不好。”
　　何爱云点头应承，又叮嘱说：“你不要跟黄能顺走得太近，刘海英跟我说，他都染上性病了。你要是染了病回来，我跟你没完，我把你东西切掉。”
　　黄昊认真地说：“不知道他怎么想的，没有感情，做起来有什么意思。不戴工具怕有病，戴了工具没感觉，何必呢？”
　　何爱云就偎在他怀里说：“怪不得你不喜欢戴。”
　　黄昊搂着她说：“有时候在想，如果你真的不能生，我们就做一辈子，也挺幸福的。”
　　黄昊回到东莞，范总第一时间对他说：“阿昊，你是不是自己掏了钱放在公款里面？”
　　黄昊一听，不敢隐瞒，就如实回答：“是的，不知道怎么搞的，点保险柜现金的时候，有三百多块钱对不上，我从来没有拿过钱用，怕数对不上，只好自己掏钱放进去。”
　　范总严肃地说：“财务管理是不能弄虚作假的，现金和账目一定要清清楚楚。我做了20多年的财务，一分一厘都不能出差错。多了钱，不能拿出来据为己有，少了不能自己倒贴。你告诉我，我会帮你查清楚。这里有一张三百多块的开支收据，夹在里面，你没有入账，导致现金亏空。以后不能这样做了。”
　　黄昊连忙道歉，并表示改正。
　　范总说：“最近，黄江那边发生了抢劫，你每天去银行存款，或是取款回来发小费，金额比较大的时候，要注意安全。”
　　黄昊平时几乎每天都要去银行存钱或取款。医院前面有一段陡坡，有时候腿没力，回来时自行车还骑不上去。他习惯性的把现金用黑色的塑料袋装着，放在自行车前面的篮框里。如果有人跟过来提着就跑，或是在后面用木棒敲后脑勺，他都没办法保护好自己和钱。想到这些，心里还有点害怕。
　　酒店的人际关系还是比较复杂的。
　　不仅技师之间有派别，管理人员之间也有矛盾。范总是医院指定的总经理，与香港指派的王总因为各自维护不同投资方的利益，也会有冲突。不过，范总为人比较低调、谦逊，不会直接翻脸吵架。
　　黄昊发现，“妈咪”在安排技师上钟点这方面，其实是有猫腻的。妈咪知道哪些客人是大方的，给得起小费，哪些客人是比较容易搞定的，哪些是比较难缠的，哪些是新客人，哪些是老客人，会优先安排给自己喜欢的技师。有的技师为了多上钟点多赚钱，自然就会讨好主管，不是买水果就是送礼物，甚至发红包。
　　酒店是不允许妈咪与技师有直接利益关系的，这会造成利益输送、不公平竞争，平时谁跟谁有关系、没关系，还是会查得清楚的。但如果发现有利益关联，就会受到处罚。
　　妈咪并不一定是女的，也有男的。曾经有一个男的，已婚了，还跟几个技师不清不楚，就被人举报开除了。
　　黄昊身为财务主管，其实就是一个出纳的角色。但他手上有“生杀大权”，发放钟点提成或小费的时候，喜欢先发谁的、后发谁的，甚至拖欠一下，完全由他决定。因此，技师都对他很好，有的甚至巴结他。巴结他的原因，除了快点拿到钱之外，就是觉得他对人真诚，没有什么坏心眼，而且尊重每个人。
　　有的技师知道黄昊老婆不在身边，自己也有那方面的需要，还故意接近他。但黄昊觉得，这完全没有必要，口头上占点便宜，那是时间好打发，氛围好；身子上如果乱来，可能就会有什么后果发生，对不起何爱云，也对不起自己。
　　黄昊每天的工作内容非常简单，基本上就是到收银台收当天的账，然后将现金锁进保险柜，第二天或隔两天存到银行去。需要给员工发工资或技师发薪酬的时候，到银行取钱发放。