第一百一十八章 用人之道（1/3）

　　接到电话的叶瑞文十分兴奋，洪敏宸准备跟他一起合作，这让他强烈的体会到了一种存在感。
　　什么是能力？财务能力上我没法跟冯斌鑫比，但其他方面哪样比他差了？特别是业务能力方面完全可以用数据说话。
　　一段时间来洪敏宸找叶瑞文帮忙了不少事情，让他察觉到了一份试探的心思，毕竟是被老爷子强迫退休的，有什么想法都需要一个过渡，现在一切问题都解决了。
　　对于叶瑞文第一时间就赶到自己厂里，洪敏宸很满意。
　　一个人的能力大小是重要，但能够摆正自己的位置也同样重要。能力再大没有机会、没有平台有用吗？只要还在给别人打工，那认清自己的地位，做好自己份内的事才是王道。自以为是、不分主次、喧宾夺主，终将会自食其果。
　　洪敏宸很直接的说道：“老叶，关于过去的事呢，我不再多提了，你也知道我做不了主。但我一直认可你的能力，所以这次我自己办了拉丝厂就一直想着找你来帮我负责销售这一块，如果收你也愿意一起干，我是不会亏待你的。”
　　已经很了解洪敏宸性格的叶瑞文没有任何的犹豫，直接的表达了感谢。
　　“虽然是大家一起干了，最低的保障还是要有的。之前你在友嘉公司每月的固定工资是1000元，我也按照这个标准给你。”
　　叶瑞文点了点头，1000元一个月，这个基本工资不能算很高但作为一个以业绩为主的工作有这样的基本保障也算是不错了。
　　看到叶瑞文很平稳，洪敏宸微微的一笑，继续的说道：“行业内拉丝厂的一般的加工成本你我都很清楚，原料线材的价格你更是了解。我们就简单点，以销售价格减去这两个算作利润，然后我们七三分成，我七你三，货款收到随时结算，你看可以吗？”
　　听到这个条件叶瑞文暗自动容。
　　拉丝厂的每吨的成本即使做不到精确计算但也是能够算到个八九不离十，目前普通拉丝材料的价格虽然不如前几年的风光但相对原料的差价还是很巨大的，如果只是简单的按卖出价格减去这两项成本计算利润，自己能够拿到三成，这个算是真正的厚薪了。自己帮汕头黄老板销售达众钢厂的材料一吨才能拿到10块钱，算下来连零头都不到。
　　新厂的生产能力可是每月200吨，虽然说现在几乎没有订单，但面对每吨过百的业务提成，哪怕只是达到产能的三分之一，这块的收入足以也让人咂舌了。就算是将来市场打开后出现变化，能够保证几年内有这么高的收入也心满意足了。
　　洪敏宸表面上虽然是拿到了七成，但他不仅仅承担着投资成本的收回，更重要的是还要担着工厂管理过程中的各项成本。工人流动成本、工人培训的成本，质量波动损失、机器折旧、工商税务……这一系列的事情可不单单是劳心的事，这可是分分钟都在费钱的事，工人受伤了赔、没有订单了等、质量问题了退、设备损坏了修……一旦发生了任何一件事虽然单靠钱不一定能够解决问题，但没钱肯定不能解决问题。