200、战公司上市,X遇美国第四个女孩（5/6）

　　Jack为什么会略感惊讶和激动？
　　因为他听到了一个词“让”——让LunX上市中的“让”字！
　　我为什么用了个“让”字而不是用“帮助”？
　　因为别人的事才需要你去帮助，而在一个初创型的高科技公司中，作为一个初创团队的核心成员，上市，是我们自己的事，我们不就是冲着公司上市来的吗？！
　　所以，有自己帮助自己的事这一说吗？
　　平时，我们常说一个团队要有凝聚力，而凝聚力来源于整个团队，这要求核心团队成员对目标有一个共识。
　　什么是共识？
　　这不是嘴上说说的，而是每个团队成员心里的真实想法。
　　所以，当时每个加入LunX的人，目标都相同，那就是：让公司上市，而不是帮助公司上市——因为这涉及我们自身的利益，因此是我们自己的事情，这就是我们的共识！
　　直白一点：公司上市不是公司的事情，而是我们每个人自己的事情，因此是我们要让公司上市，而不是帮助公司上市，这样的理念在一个初创型的高科技小公司中至关重要！
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　　最后面试我的是公司的人事部经理，一个胖胖的黑人，雪白的牙齿，厚厚的嘴唇，短短的卷发，配上一张永远微笑着的脸，大家叫他大卫。
　　一般情况下，如果是一个成功的面试，那么最后一个面试你的通常都是人事部经理，因为他/她是来和你谈年薪和公司的福利的。
　　“我们是一个StartUp（初创型的公司），没有办法付太高工资，因此你的年薪也只能是每年$11万美元加$1万美元的奖金。不过，我们会给你100万股的原始股，还有年终的奖金。”大卫坐下后开门见山地对我说道。
　　我没有说话，在静静地听。
　　“Listen（注意）！如果你今天就签约的话，我们会立即给你$3000美元的现金Bonus（奖金）！”大卫见我没有说话，以为我在犹豫，于是就又抛出了一个诱饵。
　　接受招聘，对方马上给你$3000美元现金奖励，这在当时的中国可能是闻所未闻，即使是现在也未必听到，但在当时的“硅谷”却是千真万确。
　　原来，当时的“硅谷”，因为高科技人才是稀缺资源，因此各个高科技公司，特别是初创型的高科技公司，为了抢到自己需要的人才，可谓是想尽了各种各样的吸引人才的方法，其中一项就是给现金Bonus（奖金）。
　　这是因为美国是一个超前消费的国家，一般美国人手里都很少有现金，几乎都是等着发工资去还信用卡，即使是今天的美国，能在银行里有超过$3000美元存款的，那也是很了不起了！
　　所以，答应应聘马上给$3000美元现金奖励，对当时的美国人来说，确实是一个非常大的诱惑。
　　实际上，当时我没有立即答复，是因为他的说话开门见山太直接了一点，我出于礼貌，想看看他是不是还有其他的要说，再说中国人不是习惯后发制人吗？！
　　说实在的，当时我没有太在意工资，再说$12万美元，那时在从事技术工作的这一阶层的人来说是已经顶级待遇了，退一万步，我的导师那时的工资也不过年薪$8万美元那！