第二章 招募人才（1/3）

　　当陈星说出静观其变，九位股东都沉默了，他们面面相觑，不知道怎么去反驳好。
　　还推迟发布？
　　真以为电子产品是火腿腊肉，越放越香啊？
　　要知道电子产品的换代速度非常快，手机更是快中之快，各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。
　　陈星的一句新机推迟发布，谁知道要等多久？
　　要是拖两三个月，等其他厂商推出下一代4G旗舰，龙兴科技库存的电子零件谁来接盘？
　　“各位想说什么就说吧。”
　　这时。
　　一位股东见陈星离去，率先打破寂静。
　　其他八位股东相互对视一眼，然后由负责销售的李明酬开口道：“陈家父子控股67%，如果想要改变少总的决定，那就只能寄托于老总醒来了。”
　　“去趟医院？”
　　“一起去看望吧，不然公司要出大问题。”
　　“事不宜迟，我们快点出发！”
　　九位股东都心照不宣，动身去医院看望陈星父亲，同时也在盘算如何抽身。
　　……
　　陈星回到自己办公室，现在他当务之急不是说服股东，这没有任何意义，只会浪费口舌，还不一定能说服他们。
　　因为在股东们看来，拒绝髙通公司以后，龙兴科技必须找靠山才能生存。
　　可他们谁又知道，这是一场针对龙国民营企业的绞杀？
　　想破解这个死局，只能选择押宝系统。
　　“打开人才市场。”
　　话音刚落。
　　湛蓝色的系统面板出现。
　　【人才市场】：1级（提升等级需花费资金五百万，市场等级越高，能招募到的人才品质越高，人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。）
　　【本日可招募人才列表】：
　　1、王锡庆，白色品质，二本学历，科研型人才，主攻电池能源存储方向，属性详情可招募后查看，招募所需资金：3000元。
　　2、徐晴，白色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年经验，属性详情可招募后查看，招募所需资金：2500元。
　　3、丁耀平，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻type-c接口技术，属性详情可招募后查看，招募所需资金：5000元。
　　4、市场等级2解锁。
　　5、市场等级3解锁。
　　备注1，招募人才后，需每月支付招募资金相同工资，否则人才将会自行离去。
　　备注2，人才市场刷新时间为零点整，如果宿主对本日人才不满意，可花费1W资金提前刷新，多次刷新费用会翻倍叠加，叠加金额会在零点重置。