第两百七十七章 第二次联盟（2/4）

　　    先经过门口的安保人员初步送人工检查，又经过机器检查，这才进入到技术部的大楼内。
　　
　　    如果说东陵高科成立之初，可能不需要这么严格的安检，那时候只是大门的安保人员，确保不让小偷小摸的混进去就行了。
　　
　　    可现在，随着神舟数字无绳电话、小灵通的爆卖，就不得不提防别有用心的人混进来了，东陵高科的新项目，如果被提前泄露，或者被抄袭，那面临的损失，可就难以估算了，还是那句话，可以不耍流氓，但一定要防备有人耍流氓！
　　
　　    虽然安检严格，里面每层楼也都有门禁、监控等，但进入到里面的工作区域，并没有什么压抑的，相反，技术部这边，对于研发人员是相当宽松的。
　　
　　    要说压力，肯定也会有，像李东陵交代的项目，技术部咬着牙，加班加点也得搞出来，但这并非常态，不可能一年365天都这样赶，基本上涉及到难关，或者重点技术时，才会出现。
　　
　　    其余时候，只要不是特别赶的项目，一般情况下，技术部的人员，只要完成自己手头上的工作，就可以休息，或者放松一下。
　　
　　    技术大楼内的实验室之外，有休息区、健身房、游戏室、网咖室、咖啡零食室，可以提供录制的隔音音乐室，另外还有二十四小时的供应餐厅。
　　
　　    至于薪酬方面，东陵高科的技术部人员薪酬，一直是跟管理层挂钩的，技术人员薪酬不涨，管理层也别想涨，另外一些管理岗位，也都必须有技术背景出身，哪怕是镀个金，也得去技术部门镀了才行。
　　
　　    这套制度，肯定谈不上多好，但起码能保证，技术部在东陵高科的地位跟影响力，不至于技术人员拿着白菜价的钱，干着卖那啥的活，最后技术大牛都被管理层赶走。
　　
　　    薪酬、奖金、项目分红，还有各种奖励待遇，包括免费住宿、免费班车、职员社区住房等，让东陵高科技术人员的薪酬，不敢说是国内最好，起码也是数的着的，保证了下限，上限，股权奖励这种事，还得看技术人员的实力。
　　
　　    现在加入东陵高科技术部的人员，要求已经提高到了大学生以上，但依旧是能招到人，毕竟薪酬摆在那里，技术人员一个月的薪酬，相当于国企或者单位部门，几个月甚至半年多的薪酬，这种情况下，会不会选择来东陵高科技术部？！
　　
　　    重赏之下必有勇夫，前世中兴、菊花厂等，为什么能把技术人员，给派送到非洲大陆去，还不是薪酬给的多，干个三五年，相当于在其它公司干十几年，甚至二十几年的工资，这种情况下，能没有人愿意干？